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Ganzheitliches und transparentes Vergütungskonzept
Das Thema Vergütungsstruktur und -management steht im Spannungsfeld zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen und ist von großer strategischer Bedeutung. Ein transparenter und gesamthafter Vergütungsansatz, der variable Vergütungsbestandteile mit der Unternehmensstrategie verknüpft und sie mit den fixen Bestandteilen in ein für alle Beteiligten tragfähiges Verhältnis setzt, kann an dieser Stelle die unterschiedlichen Interessen in Einklang bringen. Im Ergebnis können die Leistung und die Wettbewerbsfähigkeit gesteigert und die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt werden.
Unser in der Praxis vielfach erfolgreich verprobtes 4C-Vergütungskonzept „Total Remuneration" gewährleistet, dass sowohl die individuelle Leistung der Mitarbeiter als auch das Unternehmensergebnis mit der Vergütung verknüpft sind. Im Ergebnis führt dies sowohl zu deutlich weniger Reibungsverlusten in den jährlichen Gehalts- und Beförderungsprozessen als auch zu höherer Motivation der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
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