Was unsere Arbeit bei 4C ausmacht

Wir arbeiten in kleinen agilen Teams und innerhalb flacher Hierarchien. So gewinnst du schnell Erfahrung und Expertise und kannst dich von Anfang an einbringen, denn deine Meinung wird von Tag 1 an geschätzt.
Wir legen Wert auf eine lebendige Firmenkultur. Und das auch jenseits der Projekte. Dazu investieren wir in unsere Organisation und unsere Mitarbeitenden. Wir schätzen ein ansprechendes, hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld, welches das Miteinander und den Austausch fördert. Wir denken, dass umfassende und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung unserer Firma und die Ausbildung unserer Mitarbeitenden ebenso wichtig sind, wie die Ziele unserer Kund:innen. So schaffen wir Zeit und Raum für dein Wachstum und das unserer Firma. Uns, damit meinen wir die Partner und Mitarbeitenden, die früh Anteile am Unternehmen erwerben. Auch das ist für uns essenziell.

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Unsere 4C DNA - Erfahre mehr über unsere Kultur

Wir sind stolz auf unsere Werte - sodass wir sie sogar im Namen tragen. Unsere 4C-Kultur ist aber noch mehr als das: Wir bezeichnen sie als unsere DNA. Die 4C DNA entwickelt sich stets weiter, immer aber besteht sie aus den verschiedensten Charakteren - unseren ECHTEN TYPEN, unserer HandsOn-Mentaliät und unserem Wir-Gefühl.

ESG - Environment, Social, Governance - ist nicht nur Bestandteil unseres Portfolios - wir leben Diversity Tag für Tag, setzen uns ein für nachhaltiges Handeln und sehen uns auch sozial in der Verantwortung. Als zukunftsfähige Management Beratung möchten wir mit großen Schritten vorangehen und dafür sorgen, dass viele Unternehmen uns folgen.

Erfahre hier mehr über unseren Beitrag für ein soziales und nachhaltiges Miteinander.

Was bieten wir dir?

Je nach dem, wie lange und in welcher Position du schon Teil der 4C bist, bieten wir dir eine Menge Vorteile - welche genau, findest du direkt bei deinem Einstiegslevel: Students - Entry Levels - Professionals - Core Functions. Wenn Du schon länger bei uns bist, bieten wir dir:

Persönliche Benefits
Teamspirit erleben und gestalten
Karriere-Expedition
Möglichkeiten für Soziales Engagement
Gestaltungsmöglichkeiten
Balance zum Job
  • Umfangreiches, modernes Equipment. Dein iPhone Modell kannst du frei wählen
  • Mobiles Arbeiten, in Abstimmung mit deinem Team
  • Unterstützung zur BAV
  • Angebot der jährlichen Grippeimpfung
  • Regelmäßiger Healthcheck ab 35 Jahren
  • Onboarding Package für einen guten Start
  • Ungedeckelter, variabler Gehaltsanteil

Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Jobrad bei Bedarf, oder Firmenwagen ab Manager-Level
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • Kolleg:innen am Standort treffen bei Afterwork Sessions
  • Onsite Meetings innerhalb deiner Abteilung und an deinen Standorten
  • Veranstaltungen mit der gesamten Firma
  • Regelmäßige Gespräche innerhalb der Personalentwicklung für eine erfolgreiche Career Journey
  • Mentoring Programm auf allen Leveln
  • Trainings in Präsenz für deinen individuellen Kompetenzaufbau
  • Förderung der fachlichen Laufbahn
Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Frühe Verantwortung als Teilprojektleitung
  • Social Leave/Fellowship für Projekte, die dir am Herzen liegen
  • Unterstützung unserer 4C Footsteps Stiftung
  • "Women@4C" als Netzwerk von Frauen für Frauen
  • 4C Footsteps Stiftung
  • Mitgestaltung interner Trainings und Meetings
  • Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten auf Projekten im Kundenkontext
  • Informeller Austausch unter Kolleg:innen im Rahmen des Peer-Austauschs und Kamingesprächen
  • Unterstützung in unseren Arbeitskreisen zu u.A. Internal Communication und Diversity
  • Teilzeit Arbeitsmodelle bereits ab Junior Level
  • Verschiedene Angebote für deine mentale Gesundheit
  • Möglichkeit, sich sportlich mit Kolleg:innen zu verausgaben u.A. beim Fußball oder Yoga
Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Sabbatical

 

Persönliche Benefits
  • Umfangreiches, modernes Equipment. Dein iPhone Modell kannst du frei wählen
  • Mobiles Arbeiten, in Abstimmung mit deinem Team
  • Unterstützung zur BAV
  • Angebot der jährlichen Grippeimpfung
  • Regelmäßiger Healthcheck ab 35 Jahren
  • Onboarding Package für einen guten Start
  • Ungedeckelter, variabler Gehaltsanteil

Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Jobrad bei Bedarf, oder Firmenwagen ab Manager-Level
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Teamspirit erleben und gestalten
  • Kolleg:innen am Standort treffen bei Afterwork Sessions
  • Onsite Meetings innerhalb deiner Abteilung und an deinen Standorten
  • Veranstaltungen mit der gesamten Firma
Karriere-Expedition
  • Regelmäßige Gespräche innerhalb der Personalentwicklung für eine erfolgreiche Career Journey
  • Mentoring Programm auf allen Leveln
  • Trainings in Präsenz für deinen individuellen Kompetenzaufbau
  • Förderung der fachlichen Laufbahn
Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Frühe Verantwortung als Teilprojektleitung
Möglichkeiten für Soziales Engagement
  • Social Leave/Fellowship für Projekte, die dir am Herzen liegen
  • Unterstützung unserer 4C Footsteps Stiftung
Gestaltungsmöglichkeiten
  • "Women@4C" als Netzwerk von Frauen für Frauen
  • 4C Footsteps Stiftung
  • Mitgestaltung interner Trainings und Meetings
  • Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten auf Projekten im Kundenkontext
  • Informeller Austausch unter Kolleg:innen im Rahmen des Peer-Austauschs und Kamingesprächen
  • Unterstützung in unseren Arbeitskreisen zu u.A. Internal Communication und Diversity
Balance zum Job
  • Teilzeit Arbeitsmodelle bereits ab Junior Level
  • Verschiedene Angebote für deine mentale Gesundheit
  • Möglichkeit, sich sportlich mit Kolleg:innen zu verausgaben u.A. beim Fußball oder Yoga
Wenn du schon länger bei uns bist:
  • Sabbatical

 

Fokus "You" - Förderung, Motivation und Unterstützung vom ersten Tag an

  • Zusätzlich zu deiner fachlichen Projektleitung und disziplinarischen Führungskraft steht dir im Rahmen des Mentoring Programms dein Buddy als Vertrauens- und Ansprechperson für alle informellen Fragen zur Verfügung.
  • Fördergespräche finden quartalsmäßig statt. Sie helfen dir bei deiner individuellen Entwicklung und den Anforderungen auf dem Weg zum nächsten Level.
  • Deinen Karrierepfad stimmen wir auf dein individuelles Tempo und deine persönliche Zielsetzung ab. Ein „Up or Out" gibt es bei uns nicht.
  • Unsere Talentschmiede bietet dir etwa 8 bis 12 Trainingstage pro Jahr zu Methodenkompetenz, Fachlichkeit, Führungskompetenz, persönlicher Entwicklung und Kundenmanagement an. Unsere internen 4C-Basis-Trainings sichern den Wissenstransfer innerhalb der 4C. Hier werden praxisorientiert fachliche Themen aus all unseren Fokusthemen beleuchtet.
  • Deine Lernkurve wird steil sein. Du arbeitest in kleinen Projektteams, übernimmst schnell Verantwortung und arbeitest direkt mit anderen erfahrenen Kolleg:innen zusammen - oft vom zweiten Tag an. Mit deiner Führungskraft triffst du dich mindestens vier Mal im Jahr, um über deine persönliche Entwicklung zu sprechen.

 

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Women @ 4C

Wir sind stolz darauf, dass wir Frauen bei 4C das Netzwerk „Women@4C" etabliert haben und aktiv nutzen. Das Netzwerk dient gezielt dem Austausch und der Vernetzung von Frauen untereinander, dem Treiben von Themen, die uns bewegen und der Förderung unserer beruflichen Entwicklung als Beraterinnen bei der 4C GROUP.

Drei Säulen bilden dabei die Basis unserer Treffen:

1. Austausch ermöglichen und fördern: Wir tauschen uns z. B. über den Umgang in herausfordernden Projektsituationen für Beraterinnen aus und teilen Best Practice-Ansätze

2. Wissen vermitteln: Im Rahmen von „Learning Bites" trainieren wir uns untereinander, z. B. Aufbau und Nutzung von Netzwerken

3. Eigene Ideen entwickeln und testen: Wir nutzen die Gelegenheit, neue Ideen mit der Gruppe zu erproben - z. B. neue Beratungsansätze und -produkte

 

Von 4C für 4C

Teamgeist stärken und den persönlichen Austausch fördern - in Zeiten von Remote-Arbeit ist das keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei 4C leben wir den Slogan "Mitmach Company" und machen das bei unseren Global Office Meetings (GOM) erlebbar.
Zweimal im Jahr kommen die Mitarbeitenden zusammen, um gemeinsam zu wachsen und voneinander bei verschiedenen spannenden Sessions, Impulsen und gutem Essen zu lernen. Von 4Cler:innen für 4Cler:innen.

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Peeraustausch - Consulting-Austausch über alle Kompetenzfelder hinweg

Der Peeraustausch ist ein besonderes Format, in dessen Rahmen sich der Consultant-Kreis (von Studierenden über Junior Consultants bis Managing Consultants) über fachliche Themen, Herausforderungen, die der Berateralltag mit sich bringt und interessante Erfahrungen und Konzepte austauschen kann. Er wurde von Consultants für Consultants ins Leben gerufen und bietet eine vertrauensvolle Plattform auf Peer-Ebene.

Die regelmäßigen Meetings finden per Video-Konferenz statt, um die vier Office-Standorte miteinander zu verbinden. Die Themenabstimmung erfolgt dabei demokratisch: Im Vorfeld wird virtuell abgestimmt, welche Themen im nächsten Meeting auf die Agenda gesetzt werden und ob z.B. Gastredner:innen aus dem Manager- oder Partnerkreis eingeladen werden soll.

Klingt interessant?

So kannst du bei uns starten

+

Werde jetzt Teil unseres 4C-Teams und bewirb dich gleich hier! Übrigens kannst du dich jederzeit auch mit einer Initiativ-Bewerbung an uns wenden und wir überlegen gemeinsam, wie wir am besten zusammenpassen. Wir freuen uns auf dich!

Bewirb Dich jetzt als Echter Typ bei 4C

Übrigens: Du findest uns und unsere 120 Kolleg:innen an vier Standorten in Deutschland und auf Projekten - remote, 4C Offices oder bei Kund:innen in der DACH-Region.

Unsere Offices in Deutschland

 

Claudia Irsfeld

Head of People & Development

Zum Profil
Nadine Dodl

Senior Expert Human Resources

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Christina Staudinger

Expert Recruiting & Employer Branding

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Saskia Mack

Junior Expert Human Resources

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Theresa Eham

Junior Expert Recruiting & Human Resources

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