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Human Capital Reporting Standard - DIN ISO 30414
Die Notwendigkeit, die finanzielle Leistung eines Unternehmens transparent und einheitlich darzustellen, führte bereits vor Jahrzehnten zur Einführung von Standards für die Finanzberichterstattung und das Rechnungswesen. Diese Standards ermöglichen es, die finanziellen Ergebnisse und die Position eines Unternehmens auf standardisierte Weise zu beschreiben. Trotz der umfassenden Akzeptanz und Anwendung dieser finanziellen Standards gab es bis zum Jahr 2018 eine deutliche Lücke im Bereich der Berichterstattung: Es existierte kein international anerkannter Berichtsstandard, der die Leistung eines Unternehmens im Hinblick auf sein Humankapital auf ähnliche Weise abbildete. Um diese Lücke zu schließen, wurde die ISO 30414 ins Leben gerufen, die auf die globale Glaubwürdigkeit und Anerkennung der Internationalen Organisation für Normung (ISO) setzt.
- Die Norm stellt den ersten offiziellen internationalen Rahmen für die Standardisierung im Bereich des externen und internen Human Capital Reporting dar.
- Die Norm wurde im Dezember 2018 über die ISO-Homepage veröffentlicht.
- Durch die Einhaltung der Norm ISO 30414 können sich Organisationen im Kontext der nachhaltigen Unternehmensführung weiter positionieren. Sie trägt direkt zu dem "S" und "G" in "ESG" bei.
- Durch die Umsetzung der Norm können Unternehmen nach innen und außen zeigen, dass sie ihre Personalfunktion weiter professionalisieren.
- Aufgrund der weltweiten Einzigartigkeit der ISO 30414 Human Capital Reporting-Norm haben Unternehmen genau eine Norm zur Auswahl.
Aktuelle Veröffentlichungen dazu:
- Für große Organisationen sind 23 KPIs im Bereich der externen Humankapitalberichterstattung enthalten.
- Für kleine und mittlere Organisationen sind 10 KPIs im Bereich der externen Personalberichterstattung enthalten.
Erfolgsstories
Überblick über Organisationen, die bereits eine offizielle Zertifizierung für die Umsetzung von ISO30414 im Rahmen ihrer Humankapitalberichterstattung erhalten haben:
Unsere Referenzen
Implementierung des HCR nach DIN ISO 30414
HCR Erfahrungsbericht: Infineon
Infineon ist international als eines der ersten Unternehmen offiziell nach ISO 30414 für Human Capital Reporting zertifiziert. Wir durften Infineon als Zertifizierungspartner und mit unserem entwickelten ISO-30414-Standard-Prozess begleiten.
Den kompletten Erfahrungsbericht lesen
Bedeutung von ISO-Zertifizierung für ESG
Die ISO-Norm zahlt direkt auf die ESG-Strategie von Organisationen ein – insbesondere auf das "S" (Social) und auf das "G" (Governance) in ESG, die in der öffentlichen ESG-Diskussion häufig eher unterrepräsentiert sind. Human Capital Reporting ist für ESG-Strategien relevant, da es die soziale Dimension abdeckt, Risiken mindert, Wettbewerbsvorteile schafft, langfristige Nachhaltigkeit fördert und die Beziehung zu Mitarbeitern stärkt.
ISO-Zertifizierung bei Rheinmetall
Wir dürfen Rheinmetall AG zur Erreichung der ISO-Zertifizierung für Human Capital Reporting gratulieren, einem Meilenstein, der die Bedeutung von Transparenz und Standardisierung im HR-Bereich unterstreicht. Diese Zertifizierung, ein Privileg, das bisher nur wenigen DAX-notierten Unternehmen zuteilwurde, markiert einen entscheidenden Schritt in der Entwicklung von HR-Strategien und -Praktiken. Sie dient als global anerkannter Maßstab für Qualität und Effizienz in der Personalverwaltung und signalisiert ein starkes Engagement für die Optimierung von HR-Prozessen und -Kennzahlen.
Sie bietet nicht nur eine solide Basis für interne Entscheidungsprozesse und Leistungsverbesserungen, sondern trägt auch zur Verbesserung der ESG (Environmental, Social, and Governance) Performance bei. Dies stärkt das Vertrauen der Stakeholder und positioniert Rheinmetall als Vorreiter in der HR-Innovation. Wir als 4C GROUP sind stolz, dass wir dieses Projekt begleiten durften und möchten das Engagement von Rheinmetall für eine zukunftsorientierte Personalpolitik hervorheben.
Lesen Sie hier den ganzen Artikel
Webinare
Is the New EU Sustainability Reporting Directive a Gamechanger for Stakeholder Management?
Decide for yourself: On 21 March from 1 pm ET, Dr Heiko Mauterer and Carmen X. W. Lu from Wachtell Lipton discussed the possible effects of the new regulations. Watch the intriguing discussion or see some highlights at the ESM Website.
Stakeholder Capitalism
Wie wichtig Human Capital Management und Stakeholder Engagement im 21. Jahrhundert sind und warum Stakeholder Capitalism dabei hilft, ein besseres Unternehmen zu sein, erläuterte 4C Senior Partner Dr. Heiko Mauterer zusammen mit unter anderem R. Edward Freeman und Alex Edmans im Enterprise Engagement Alliance Webinar.
"Why Human Capital is a Marketing Issue"
4C Senior Partner und ISO 30414 Experte Dr. Heiko Mauterer und sein Team unterstützen Unternehmen auf dem Weg zur Einhaltung der Human Capital Reporting Standards. Im Enterprise Engagement Alliance Webinar mit Bruce Bolger und Dr. Solange Charas erklärt Dr. Heiko Mauterer, warum sich die Idee des ISO 30414 Human Capital Reporting von einer Compliance- zu einer Marketing- und Kommunikationschance entwickelt hat.
"The ISO 30414 Certification Business Opportunity"
In der aktuellen YouTube-Show der Enterprise Engagement Alliance erläutern Führungskräfte der Allianz und Infineon, warum ihre Organisationen die ISO 30414 Human Capital Reporting Standards eingeführt haben, was mit der Implementierung verbunden war und wie ihre Organisationen die Standards in Zukunft nutzen wollen. 4C Senior Partner und ISO 30414 Experte Dr. Heiko Mauterer, der die Zertifizierungen dieser beiden führenden multinationalen Unternehmen unterstützt hat, spricht darüber hinaus über die Vorteile, die sich aus der Einführung von Human Capital Reporting Standards ergeben.
Unser Ansatz
Der schnelle Einstieg: Der 4C Quick Checkup
Eine einfache und effiziente Methode für den Einstieg ist der 4C Quick Checkup". Dabei handelt es sich um eine Lückenanalyse, mit der die Bereitschaft einer Organisation für die Zertifizierung bewertet wird.
Auf dem Weg zur Zertifizierung: Das 4C Certification Assessment
Danach können Organisationen ein 4C "Certification Assessment" starten, um eine ISO-Zertifizierung zu erhalten.
Bitte kontaktieren Sie unseren Experten Heiko Mauterer (heiko.mauterer∂4cgroup.com) für weitere Informationen.
Steigern Sie den Wert Ihres Human Capitals mit der DIN ISO 30414 Zertifizierung von 4C. Ein entscheidender Schritt für Ihr Unternehmen, um Mitarbeiterengagement zu fördern und Vertrauen zu stärken.
Dr. Heiko Mauterer | CHRO Advisory 4C GROUP
Insights
Publikation: "Den Faktor Mensch sichtbar machen"
Die Infineon Technologies AG durchlief als eines der ersten Unternehmen weltweit die ISO-Zertifizierung „Human Capital Reporting".
Veröffentlichung im Personalmagazin 11/2022
4C E-Booklet: DIN ISO 30414 - Unsere Zertifizierungsleistungen
Ein kurzer Blick auf die Chancen des Human Capital Reporting nach DIN ISO 30414: Inhalte, Anforderungen und erfolgreiche Umsetzung sowie die wichtigsten Schritte für Ihren Nutzen und unsere Zertifizierungsleistungen.
Publikation: "Kennzahlen in HR - Human Capital Reporting"
Erste Leitlinie für das Human Capital Reporting veröffentlicht: DIN ISO 30414
Veröffentlichung in der HR Performance 2/2019
4C E-Booklet: Internationale Leitlinie für das Human Capital Reporting DIN ISO 30414
Die Bedeutung des Human Capital für Organisationen sowie die Kerninhalte und Anwendung der Leitlinie werden beleuchtet, um den Nutzen und die Implikationen zu verdeutlichen.
Ihre Experten
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Sprechen Sie uns an
Wir möchten darauf hinweisen, dass diese Website lediglich einen begrenzten Einblick in unsere Dienstleistungen bietet. Unsere Expertise und unser Leistungsspektrum können nicht vollständig auf dieser Plattform abgebildet werden. Für eine individuelle Beratung und um Ihre spezifischen Anliegen bestmöglich zu adressieren, laden wir Sie herzlich dazu ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihnen eine maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
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