Mit unserem innovativen 'Tool' möchten wir Unternehmen zukunftsfähig machen und sie als attraktive Arbeitgeber für zugewanderte Talente positionieren - eine wesentliche Antwort auf den demografischen Wandel. Durch gezielte Maßnahmen und Beratung unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und eine inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln.
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Intercultural Readiness Assessment
In Zeiten des demographischen Wandels gestaltet sich die Bedeutung von Diversität, besonders in der Arbeitswelt, zunehmend unverzichtbar. Eine Vielfalt der Mitarbeitenden sorgt nicht nur für breitgefächerte Perspektiven und Ideen, sondern ist auch entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Firmen, die sich aktiv für Diversität engagieren, schaffen eine inklusivere Arbeitsumgebung und profitieren zusätzlich von einem größeren Talentpool, gesteigerter Innovationskraft und enormer Anpassungsfähigkeit an die sich verändernden Marktbedingungen. Dieser Wandel hin zu mehr Vielfalt spiegelt nicht nur ethische Aspekte wider, sondern präsentiert sich als strategische Notwendigkeit für Unternehmen, um nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Übersicht
Erfolgsfaktoren
Partner:innen
Das "Intercultural Readiness Assessment" ist unsere Antwort auf die zentralen Herausforderungen vieler Unternehmen: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Innovationsdruck, regulatorische Anforderungen und das Streben nach einer hohen Arbeitgeberattraktivität. Diese innovative Ansatz unterstützt Ihr Unternehmen dabei, diese Herausforderungen nicht nur zu bewältigen, sondern sie in Chancen für Wachstum und Fortschritt zu verwandeln.
Dieses „Tool" ist mehr als eine Maßnahme - es ist eine strategische Entscheidung, die eine umfassende Transformation Ihrer Organisationskultur erfordert. Setzen Sie auf kulturelle Vielfalt als Schlüssel zu einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Unternehmensführung.
- Vorbereitung der Organisation
- Top Management Commitment
- Priorisierung und langfristiges Denken
- Vorbereitung auf die Diversity-Transformation
Die konsequente Steigerung der „Cultural Diversity" ist eine zentrale Antwort auf den demographischen Wandel und die Basis der Mission der Kooperation von socialbee und der 4C GROUP. Wir haben erkannt, dass Diversity einen echten Wertbeitrag für jedes Unternehmen bieten kann. Geschäftsführerin Zarah Bruhn ist nicht nur Gründerin von socialbee, wo sie sich mit ihrem Team auf die Integration von Geflüchteten im Arbeitsmarkt konzentriert, sondern auch als Bundesbeauftragte für soziale Innovationen im BMBF und im Rat für Nachhaltige Entwicklung aktiv. Dass wir ein gemeinsames Werteverständnis teilen, haben wir bereits früh erkannt, weshalb wir uns besonders freuen, dass Zarah seit 2021 als Aufsichtsrätin für die 4C GROUP im Einsatz ist.
4C Insights
4C E-Booklet: Intercultural Readiness Quick Check
Die konsequente Steigerung der „Cultural Diversity" ist eine zentrale Antwort auf den demographischen Wandel und die Basis der Mission der Kooperation von socialbee und der 4C GROUP.
socialbee | 4C GROUP
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Vielfalt ist nicht nur 'nice-to-have', sondern ein 'must-have' für einen stärkeren, innovativeren und sozial verantwortungsbewussten Arbeitsplatz und eine nachhaltige Zukunft für alle.
Hans-Martin Schneider | 4C GROUP
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Ihre Vorteile
- Stärkung der Innovationsfähigkeit
- Seigerung Mitarbeitenden -Motivation
- Erhöhung Mitarbeitenden-Bindung
- Erschließung neuer Zielgruppen
- Steigerung des Unternehmensimage
- Antwort auf den Fachkräftemangel
Unser Ansatz
Assessment
Ein Assessment der zentralen Erfolgsfaktoren, strukturierte Checklisten, transparente Bewertungen, vertiefende Analysen und eine Aggregation der Ergebnisse.
Bewertung
Einschätzung des Reifegrads über Erfahrungswerte aus vergleichbaren Projekten.
Transformation
Ableitung von Handlungsfeldern, Maßnahmen sowie der Umsetzungsplanung.
Reevaluation & Zertifizierung
Regelmäßige Reevaluation des Fortschritts und optional: Diversity and Inclusion Zertifizierung.
