Wie sich HR zur treibenden Kraft in der Business Transformation entwickelt
Verschiedene Megatrends wirken heutzutage gleichzeitig auf Unternehmen. Diese Megatrends sind Auslöser für große und komplexe Transformationen in Unternehmen.
Transformationsauslöser
Demographischer Wandel
Die alternde Bevölkerung und der Mangel an jungen Arbeitnehmer:innen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf den Fachkräftemangel.
Technologischer Wandel
Die digitale Transformation, insbesondere KI, stellt veränderte bzw. bisher unbekannte Anforderungen, bezüglich Qualifikationen und Arbeitsweisen, an Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Ökologischer Wandel / Nachhaltigkeit
Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen achten zunehmend darauf, ob ein Unternehmen nachhaltig und verantwortungsvoll handelt. Unternehmen, die sich aktiv um Umweltschutz, soziale Verantwortung und gute Governance kümmern, werden dadurch als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen.
Gesellschaftlicher Wandel
Der gesellschaftliche Wandel führt sowohl zu einer Veränderung der Werte, als auch zu einem Nebeneinander unterschiedlicher Werte und Weltbilder. Diese Veränderung und Vielfalt der Weltbilder haben massiven Impact auf Organisationen.
Regulatorischer Wandel
Steigende regulatorische Anforderungen verpflichten Unternehmen immer stärker dahingehend, ihre Vergütung transparent offenzulegen und geschlechterneutral zu gestalten.
HR hat nun die historische Chance, das Unternehmen zu befähigen, die durch diese Megatrends initiierten Transformationen zu bewältigen und damit echte strategische Relevanz zu bekommen. Dazu muss HR zu einer treibenden Kraft in der Business Transformation werden und sich gleichzeitig aber auch selbst transformieren. Wir als 4C GROUP unterstützen HR Organisationen dabei, diese massiven Herausforderungen zu bewältigen.
Wie wir Sie als 4C GROUP unterstützen
Wir sind HR Spezialisten und Managementberater und unterstützen HR Organisationen in Projekten mit folgenden Schwerpunkten:
- HR Transformation
- Service Excellence & Innovation
- People Strategy & Insights
Unser Leistungsangebot
Unsere Kunden schätzen neben unserer Expertise in den HR Disziplinen vor allem auch unser tiefes Verständnis ihrer Geschäftsmodelle. Sie vertrauen uns, weil unsere Lösungen mit Blick auf den Gesamtkontext des Unternehmens individuell konzipiert und pragmatisch umgesetzt sind - und somit für unsere Kunden echten Nutzen generieren. Wir sind umsetzungsstark in Prozessen, Systemen und Methoden. Unsere erfahrenen HR Experten führen fachliche Diskussionen auf Augenhöhe und haben einen klaren und fundierten Standpunkt. Sie sind befähigt, die Transformation in Unternehmen auf struktureller, kultureller und auf technischer Ebene aktiv zu gestalten.
Künstliche Intelligenz (KI) für Personal – Ein weiterer Hype oder die Zukunft des Personalwesens?
Wie Künstliche Intelligenz die Zukunft des Personalwesens prägt und bereits heute in führenden Unternehmen zum Einsatz kommt - spannende Use Cases umgesetzt.
In Zeiten des Wandels ist es entscheidend, dass HR eine transformative Rolle spielt, um sowohl mit dem Fachkräftemangel als auch mit den sich schnell ändernden Qualifikationsanforderungen umzugehen und gleichzeitig eine Kultur der Nachhaltigkeit und Vielfalt zu fördern.
Dr. Heiko Mauterer | CHRO Advisory
Veröffentlichungen
Self-Check zur HCM Readiness - Checkliste
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E-Booklet - Internationale Leitlinie für das Human Capital Reporting DIN ISO 30414
- Bedeutung des Human Capital für Organisationen
- Kerninhalte und Anwendung der Leitlinie
- Nutzen und Implikationen
Publikation - "Grundvergütung jenseits des Tarifs - Struktur und Dynamik"
Grundvergütung ist häufig der größte Kostenblock, seine Entwicklung ist aber nicht effektiv gesteuert.
Veröffentlichung in FAZ Personaljournal 05/2019
Publikation - "Kennzahlen in HR - Human Capital Reporting"
Erste Leitlinie für das Human Capital Reporting veröffentlicht: DIN ISO 30414
Veröffentlichung in der HR Performance 2/2019
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